Votre formation à distance comporte différentes matières comprenant plusieurs cours complets avec des dossiers précis et détaillés, des exemples concrets et simples d’accès, des devoirs à réaliser et à envoyer à la correction. Vous pouvez poser à tout moment vos questions par mail, nos formateurs sont à votre écoute.
Vos cours et devoirs sont disponibles en permanence sur votre Espace Client Personnel accessible par le bandeau haut de notre site www.edisfrance.com. Ils apparaissent au fur et à mesure de la progression de votre échéancier. Les grilles et copies de réponses portant l'étiquette « Nom, Prénom et Formation » peuvent être envoyées à la correction par mail. Vous pouvez visualiser des exemples pratiques dans notre espace démonstration situé dans l'espace client.
Les logiciels nécessaires pour votre formation ne sont pas fournis. Nous vous conseillons de vous procurer le Coffret Etudiant Ciel disponible directement à la boutique de l’éditeur de logiciel Ciel (http://www.ciel.com/logiciel-ciel-coffret-etudiants.aspx).
La paie dans le cadre social et législatif
A) L’introduction au droit
- La constitution, la loi et les règlements
- Les traités internationaux et le droit communautaire
- La coutume, la jurisprudence et la doctrine
- L'organisation judiciaire
B) La communication professionnelle écrite
- Les règles de la correspondance écrite
- Les techniques de base d'un texteur
C) L’évolution du droit social
- Les sources du droit social et de la sécurité sociale
- L’environnement du droit du travail
- Les sources du droit du travail
D) La relation individuelle au travail
- Les pouvoirs de l’employeur
- Le droit d’expression des salariés
- La rémunération du salarié
- Les conditions de travail
- L’hygiène et la sécurité au travail
E) Le droit du travail
- Les aspects juridiques du recrutement
- Les caractéristiques du contrat de travail
- La validité et l'exécution du contrat de travail
- La modification et la suspension dans les cas particuliers
- La clause de non concurrence
- Les Contrats à Durée Déterminée
- Les Contrats de Travail Temporaires
F) La rupture du CDI
- La démission et licenciement
- Les différents types de licenciement
- La rupture conventionnelle
- Les mesures d’accompagnement
- Les indemnités obligatoires
- Les salariés de plus de 50 ans
G) Les documents et procédures de l’administration du personnel
- Le dossier du salarié (embauche, accessoires de paie)
- Le registre unique du personnel et l’affichage obligatoire
- Les absences pour maladies, accident, accident du travail ou de trajet
- Les sanctions disciplinaires hors licenciement
- La démission et la rupture en période d’essai
- Le licenciement et la rupture conventionnelle
La préparation de la paie (mises à jour 2012)
A) Les techniques mathématiques pour la tenue de la paie
- Les nombres et les opérations, la mesure du temps
- La proportionnalité et les pourcentages
- Les calculs monétaires
B) Les bases de l’informatique
- La structure de l’ordinateur, l’unité centrale et les mémoires auxiliaires
- Le système d’exploitation, les logiciels et les progiciels
- La circulation et le traitement de l’information
C) L'outil informatique Excel pour la préparation des données de paie (logiciel non fourni)
- Les fonctionnalités et la sémantique d’Excel
- Les calculs simples et avancés
- La représentation graphique des données
D) Les obligations légales pour l’établissement de la paie
- Le bulletin de paie (obligations et mentions légales, forme du bulletin)
- Les annexes au bulletin de paie
- Le calendrier de la paie
E) Les obligations sociales concernant la paie
- La protection sociale
- Les partenaires sociaux (Urssaf, pôle emploi, retraite)
- Les cotisations sociales
- Les taxes et contributions sociales (taxes sur les salaires, formation professionnelle …)
- Les autres avantages sociaux (prévoyance, mutuelle, épargne salariale …)
- Les différents statuts salariés (cadre, non-cadre, stagiaires, contrats aidés …)
F) Les composantes du bulletin de paie
- La structure du Bulletin de paie
- Les composantes du salaire brut (absences, arrivées et sorties en cours de mois, congès payés, mensualisation, heures supplémentaires et complémentaires, avantages en nature, primes ...)
- Les composantes du net imposable et du net à payer (cotisations, contributions, saisie sur salaire…)
- Les profils cadre et non cadre, les contrats aidés, les stagiaires
Les retenues sur la paie (mises à jour 2012)
A) Les données sociales
- Les bases de calcul (plafond, tranches, Smic…)
- Les cotisations URSSAF (taux et assiette, réduction Fillon, temps partiel…)
- Les cotisations de l’assurance Chômage (taux et assiette)
- Les cotisations retraites (taux, tranches, GMP…)
- La prévoyance et la formation continue (CIF, professionnalisation, apprentissage…)
B) La standardisation des documents avec PDF Creator
- Le téléchargement et l’installation de PDF Creator
- L’impression et la fusion de documents
C) La création des bulletins avec Ciel Paye (logiciel non fourni)
- La création de la société et des salariés, les fiches des salariés,
- Les modifications des cotisations et des profils salariés
- La création et les modifications des bulletins
D) Les déclarations sociales
- La déclaration unique d'embauche (DUE)
- La proratisation du plafond de la sécurité sociale
- La régularisation progressive du plafond et des tranches
- Les régularisations en fin d’année
- Les déclarations périodiques URSSAF, RETRAITE
- La DADS-U déclaration automatisée des données sociales unifiée
- La retraite complémentaire et les points retraite
E) Les déclarations comptables et fiscales
- La comptabilisation de la paie
- Les contributions CSG-CRDS
- La taxe d'apprentissage, la formation continue, l’effort construction …
- La taxe sur les salaires
F) L’édition des états avec Ciel Paye (logiciel non fourni)
- Les cotisations, les rubriques, Les variables et les caisses
- Les charges à payer par caisse, le journal et le livre de paye
- La validation des bulletins, le transfert en comptabilité
- La déclaration annuelle DADS
- La clôture et la réouverture
Les mecanismes de la paie (mises à jour 2012)
A) Les heures supplémentaires et complémentaires
- La réduction du temps de travail
- Le cadre de la loi TEPA
- Les modifications sur le bulletin (CSG-CRDS, réduction Fillon)
- Les réductions de cotisations salariales et patronales
B) Les indemnités dues aux salariés
- Les remboursements de frais (carte orange, tickets restaurant...)
- Les IJSS suite à un arrêt maladie, maternité ou paternité
- Les IJSS suite à un accident du travail, trajet ou maladie professionnelle
- Les indemnités compensatrices de congés payés, de fin de CDD, de licenciement
- L’indemnité de chômage partiel
- Les indemnités de mise à la retraite et de départ volontaire en retraite
C) Les calculs du brut et du net avec Ciel Paye (logiciel non fourni)
- La paye mensuelle, horaire, par points, inversée, temps partiel…
- LEs primes, avantages en Nature, ticket repas, Carte orange, Acompte ...
- La loi Fillon, les salaire égaux ou supérieurs au SMIC
D) Les profils cadre dans Ciel Paye (logiciel non fourni)
- Les planchers et plafonds, les tranches A, B et C
- La régularisation du plafond et des tranches
- La retraite Cadre, GMP, Prévoyance Cadre
E) La gestion des heures avec Ciel Paye (logiciel non fourni)
- Les heures supplémentaires et les heures d’absences
- Les congés payés, absences, l’entrée et la sortie en cours de mois
- Les arrêts maladies, les IJSS déduites et les IJSS versées
- Les indemnités de départ et de chômage partiel
Techniques de management
A) Les relations collectives du travail
- Le droit syndical
- Les institutions représentatives du personnel
- Les statuts des représentants du personnel
B) Les Ressources humaines
- Les objectifs et besoins en ressources humaines
- Le profil et le descriptif de poste
- La rémunération
- La progression et la formation
C) L’organisation et la planification
- La planification et l’ordonnancement
- La gestion du temps
- La résolution de problèmes
- La répartition des tâches
D) Le recrutement
- La définition des besoins
- La campagne de recrutement
- La conduite des entretiens
- L’intégration du collaborateur
E) Le management au quotidien
- La supervision et encadrement
- La gestion du temps et des priorités
- La communication et la fidélisation du salarié
- La mobilisation et l’animation d’équipe
F) La gestion du personnel
- L’évolution de poste
- L’évaluation du rendement
- L’organisation de la formation
G) La formation professionnelle
- La formation initiale
- La formation professionnelle continue
- Le capital de temps de formation
Cas de Synthèse
