Votre formation à distance comporte différentes matières comprenant plusieurs cours complets avec des dossiers précis et détaillés, des exemples concrets et simples d’accès, des devoirs à réaliser et à envoyer à la correction. Vous pouvez poser à tout moment vos questions par mail, nos formateurs sont à votre écoute.
Vos cours et devoirs sont disponibles en permanence sur votre Espace Client Personnel accessible par le bandeau haut de notre site www.edisfrance.com. Ils apparaissent au fur et à mesure de la progression de votre échéancier. Les grilles et copies de réponses portant l'étiquette « Nom, Prénom et Formation » peuvent être envoyées à la correction par mail. Vous pouvez visualiser des exemples pratiques dans notre espace démonstration situé dans l'espace client.
Les logiciels nécessaires pour votre formation ne sont pas fournis, nous vous conseillons de vous procurer le Coffret Etudiant Ciel disponible directement à la boutique de l’éditeur de logiciel Ciel (http://www.ciel.com/logiciel-ciel-coffret-etudiants.aspx).
La législation du travail (mises à jour 2012)
A) La communication professionnelle écrile
- Les règles de la correspondance écrite
- Les techniques de base d'un texteur
B) L’évolution du droit social
- Les sources du droit social et de la sécurité sociale
- L’environnement du droit du travail
- Les sources du droit du travail
C) La relation individuelle au travail
- Les pouvoirs de l’employeur
- Le droit d’expression des salariés
- La rémunération
- Les conditions de travail
- L’hygiène et la sécurité au travail
D) Le droit du travail
- Les aspects juridiques du recrutement
- Les caractéristiques du contrat de travail
- La validité et l’exécution du contrat de travail
- La modification et la suspension dans les cas particuliers
- La clause de non concurrence
- Les Contrats à Durée Déterminée
- Les Contrats de Travail Temporaires
La préparation de la paie
A) Les obligations légales pour l'établissement de la paie
- Le bulletin de paie (obligations et mentions légales, forme du bulletin)
- Les annexes au bulletin de paie
- Le calendrier de la paie
B) Les obligations sociales concernant la paie
- La protection sociale
- Les partenaires sociaux (Urssaf, pôle emploi, retraite)
- Les cotisations sociales
- Les taxes et contributions sociales (taxes sur les salaires, formation professionnelle …)
- Les autres avantages sociaux (prévoyance, mutuelle, épargne salariale …)
- Les différents statuts salariés (cadre, non-cadre, stagiaires, contrats aidés …)
C) Les outils de calcul pour la tenue de la paie
- La mesure du temps
- Les proportionnalités et les pourcentages
- Les calculs monétaires
D) Les documents et les procédures de l’administration du personnel
- Le dossier du salarié (DUE, embauche, accessoires de paie)
- Le registre unique du personnel et l’affichage obligatoire
- Les absences pour maladies, accident, accident du travail ou de trajet
- Les sanctions disciplinaires hors licenciement
- La démission et la rupture en période d’essai
- Le licenciement et la rupture conventionnelle
La tenue de la paie (mises à jour 2012)
A) Les composantes du bulletin de paie
- La structure du bulletin de paie
- La durée du travail et le salaire de base (mensualisation, forfait, congés payés…)
- Les éléments constituant la rémunération (avantages en nature, heures sup., primes…)
- Les composantes du salaire net imposable (cotisations, contributions, saisie arrêt…)
- Les profils salariés (cadre, non cadre, stagiaires…)
B) Les données sociales
- Les bases de calcul (plafond, tranches, Smic…)
- Les cotisations URSSAF (taux et assiette, réduction Fillon, temps partiel…)
- Les cotisations de l’assurance Chômage (taux et assiette)
- Les cotisations retraites (taux, tranches, GMP…)
- La prévoyance et la formation continue (CIF, professionnalisation, apprentissage…)
C) La standardisation des documents avec PDF Creator
- Le téléchargement et l’installation de PDF Creator
- L’impression et la fusion de documents
D) La création des bulletins avec Ciel Paye (logiciel non fourni)
- La création de la société et des salariés, les fiches des salariés,
- Les modifications des cotisations et des profils salariés
- La création et les modifications des bulletins
Cas de synthèse
