Votre formation comporte différentes matières comprenant plusieurs cours complets avec des dossiers précis et détaillés, des exemples concrets et simples d’accès, des exercices corrigés, des sujets d’annales et leur correction.
Vos cours, exercices et devoirs sont disponibles à tout moment sur votre Espace Client Personnel du site www.edisfrance.com . Les livrets de devoir où l’étiquette « Nom, Prénom et Email » apparaît, sont à envoyer à la correction par mail à contact@edisfrance.com (voir les exemples pratiques en cliquant sur Espace Clients).
Le Plan de Formation organise votre travail, vos priorités et fixe des points de passage. Il permet à vos différents correcteurs d’avoir un suivi pédagogique régulier de vos travaux et d’adapter si cela leur semble nécessaire la formation à vos propres besoins. Vos cours seront donc mis à votre disposition en plusieurs étapes.
La Législation du Travail
A) Introduction au droit
- Sources du droit
- Organisation judiciaire
B) Le droit social et le droit du travail
- Les sources et l’évolution du droit social
- Le contrat de travail
- La réglementation du travail
C) La formation professionnelle
- L’apprentissage
- La formation continue
- Le capital temps de formation
D) La rupture du CDI
- La démission
- Le licenciement
- Les mesures d’accompagnement
E) Les relations collectives du travail
- Le droit syndical
- Les institutions représentatives du personnel
- Les statuts des représentants du personnel
F) Les obligations légales et sociales de la paye
- Les mentions obligatoires des Bulletins de paie
- Les partenaires sociaux (protections et cotisations)
- Les obligations liées à l’élaboration de la paye
La gestion des ressources humaines
A) La maîtrise des coûts
- Pourcentages et proportionnalités
- Mesures grandeurs
- Elaboration de devis
- Calcul de coûts
B) L’organisation et la planification
- Planification et ordonnancement
- Techniques de classement
- Gestion du temps et répartition des tâches
- Résolution de problèmes
- Excel, outil d’organisation et de suivi (logiciel non fourni)
C) Le recrutement
- Définition des besoins
- Profil et descriptif de poste
- Conduite des entretiens
- Intégration du collaborateur
D) Le Management au quotidien
- Principes du management
- Organisation et animation d’équipe
- Profil et évolution de poste
- Evaluations, motivations et réussites
Cas de synthèse
