Votre formation à distance comporte différentes matières comprenant plusieurs cours complets avec des dossiers précis et détaillés, des exemples concrets et simples d’accès, des devoirs à réaliser et à envoyer à la correction. Vous pouvez poser à tout moment vos questions par mail, nos formateurs sont à votre écoute.
Vos cours et devoirs sont disponibles en permanence sur votre Espace Client Personnel accessible par le bandeau haut de notre site www.edisfrance.com. Ils apparaissent au fur et à mesure de la progression de votre échéancier. Les grilles et copies de réponses portant l'étiquette « Nom, Prénom et Formation» peuvent être envoyées à la correction par mail. Vous pouvez visualiser des exemples pratiques dans notre espace démonstration situé dans l'espace client. Les logiciels nécessaires pour votre formation à distance ne sont pas fournis.
L'administration juridique des ressources humaines
A) La communication professionnelle écrite
- Règles de la correspondance écrite
- Techniques de base d’un texteur
B) L'évolution du droit social
- Sources du droit social et de la sécurité sociale
- Environnement du droit du travail
- Sources du droit du travail
C) La Relation individuelle au travail
- Pouvoirs de l’employeur
- Droit d’expression des salariés
- Rémunération
- Conditions de travail
- Hygiène et sécurité au travail
D) Le droit du travail
- Caractéristiques du contrat de travail
- Exécution du contrat de travail
- Contrats à Durée Déterminée
- Contrats de Travail Temporaires
E) Les obligations légales et sociales de la tenue de la paie
- Présentation du bulletin de paie
- Annexes au bulletin de paie
- Calendrier de la paie
La gestion des ressources humaines
A) Les outils de base
- Proportionnalité et pourcentages
- Calculs et conversion d’heures
- Calculs monétaires
B) Le rôle des Ressources humaines
- Objectifs et besoins en ressources humaines
- Profil et descriptif de poste
- Rémunération
- Progression et formation
C) L'organisation et la planification
- Planification et ordonnancement
- Gestion du temps
- Résolution de problèmes
- Répartition des tâches
D) Excel, outil d’organisation et de suivi (logiciel non fourni)
- Présentation et sémantique d’Excel
- Elaboration de tableau avec calculs et fonctions
- Représentation graphique des données
Le développement des ressources humaines
A) Le recrutement
- Définition des besoins
- Campagne de recrutement
- Conduite des entretiens
- Intégration du collaborateur
B) Le management au quotidien
- Supervision et encadrement
- Gestion du temps et des priorités
- Communication, modélisation et animation d'équipe
- Fidélisation du salarié
C) La gestion du personnel
- Evolution de poste
- Evaluation du rendement
- Organisation de la formation
D) La formation professionnelle
- Formation initiale
- Formation professionnelle continue
- Capital de temps de formation
Cas de synthèse
