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  FORMATIONS  
 

Spécialisation Assistante Ressources Humaines

Vous êtes secrétaire et souhaitez vous spécialiser dans le domaine des Ressources Humaines. Recruter, former, gérer les congés et les plannings, les plans de recrutement et de formation.., l’assistante RH participe à des actions où l’erreur et l’improvisation n’ont pas leur place. Métier de rigueur et de contact, l’assistante RH appuie son dirigeant dans des tâches stratégiques pour l’entreprise.

Exemple de tarif EDISFRANCE: 12 mensualités de 40 € TTC

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Avantages

Avec votre formation par correspondance, vous disposerez :

  1. D’un contact permanent avec votre Conseiller Personnel que vous pourrez solliciter à volonté et qui sera votre entraîneur pour vous mener au succès (pour obtenir des approfondissements, pour faire le point sur votre progression, pour dégager les priorités de travail…) par courrier électronique
  2. D’un contact régulier par courrier électronique avec vos formateurs pour commenter vos résultats et vous guider dans votre progression.
  3. D’une méthode faisant appel à l’écrit mais également aux techniques visuelles et auditives pour une exploitation complète de toutes vos facultés.

 

Connaissances

Votre formation comporte différentes matières comprenant plusieurs cours complets avec des dossiers précis et détaillés, des exemples concrets et simples d’accès, des exercices corrigés, des sujets d’annales et leur correction.

Vos cours, exercices et devoirs sont disponibles à tout moment sur votre Espace Client Personnel du site www.edisfrance.com . Les livrets de devoir où l’étiquette « Nom, Prénom et Email » apparaît, sont à envoyer à la correction par mail à contact@edisfrance.com  (voir les exemples pratiques en cliquant sur Espace Clients).

Le Plan de Formation organise votre travail, vos priorités et fixe des points de passage. Il permet à vos différents correcteurs d’avoir un suivi pédagogique régulier de vos travaux et d’adapter si cela leur semble nécessaire la formation à vos propres besoins. Vos cours seront donc mis à votre disposition en plusieurs étapes.

La Législation du Travail

A)   Introduction au droit
  • Sources du droit
  • Organisation judiciaire
B)   Le droit social et le droit du travail
  • Les sources et l’évolution du droit social
  • Le contrat de travail
  • La réglementation du travail
C)   La formation professionnelle
  • L’apprentissage
  • La formation continue
  • Le capital temps de formation
D)   La rupture du CDI
  • La démission
  • Le licenciement
  • Les mesures d’accompagnement
E)   Les relations collectives du travail
  • Le droit syndical
  • Les institutions représentatives du personnel
  • Les statuts des représentants du personnel
F)   Les obligations légales et sociales de la paye
  • Les mentions obligatoires des Bulletins de paie
  • Les partenaires sociaux (protections et cotisations)
  • Les obligations liées à l’élaboration de la paye

La gestion des ressources humaines

A)   La maîtrise des coûts
  • Pourcentages et proportionnalités
  • Mesures grandeurs
  • Elaboration de devis
  • Calcul de coûts
B)   L’organisation et la planification
  • Planification et ordonnancement
  • Techniques de classement
  • Gestion du temps et répartition des tâches
  • Résolution de problèmes
  • Excel, outil d’organisation et de suivi (logiciel non fourni)
C)   Le recrutement
  • Définition des besoins
  • Profil et descriptif de poste
  • Conduite des entretiens
  • Intégration du collaborateur
D)   Le Management au quotidien
  • Principes du management
  • Organisation et animation d’équipe
  • Profil et évolution de poste
  • Evaluations, motivations et réussites

Cas de synthèse

 

Entrainement

Chaque matière fait l’objet d’évaluations à retourner à EDISFRANCE pour une correction détaillée et expliquée. Vous pourrez également joindre votre formateur pour une explication encore plus complète par mail.

Nous vous engageons à participer à ces entraînements le plus régulièrement possible.

Législation du travail 10
Ressources humaines 16
Cas de synthèse 1

Soit un total de 27 devoirs possibles pour lesquels vous recueillerez les commentaires et conseils de vos formateurs.

Pour obtenir votre Certificat d’Attestation de Compétences d’Assistante mention Ressources Humaines délivré par EDISFRANCE, vous devez réaliser les différentes évaluations proposées à la correction ainsi que le cas de synthèse validant l'ensemble des compétences développées lors de votre formation.

 

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