Votre formation à distance comporte différentes matières comprenant plusieurs cours complets avec des dossiers précis et détaillés, des exemples concrets et simples d’accès, des devoirs à réaliser et à envoyer à la correction. Vous pouvez poser à tout moment vos questions par mail, nos formateurs sont à votre écoute.
Vos cours et devoirs sont disponibles en permanence sur votre Espace Client Personnel accessible par le bandeau haut de notre site. Ils apparaissent au fur et à mesure de la progression de votre échéancier. Les grilles et copies de réponses portant l'étiquette « Nom, Prénom et Email » sont à envoyer à la correction par mail. Vous pouvez visualiser des exemples pratiques dans notre espace démonstration situé dans l'espace client.
La gestion des ressources humaines
A) Outils de base
- Proportionnalité et pourcentages
- Calculs et conversion d’heures
- Calculs monétaires
B) Organisation
- Planification et ordonnancement
- Gestion du temps
- Résolution de problèmes
- Répartition des tâches
C) Excel, outil d’organisation et de suivi (logiciel non fourni)
- Présentation et sémantique d’Excel
- Elaboration de tableau avec calculs et fonctions
- Représentation graphique des données
L’administration des ressources humaines
A) Relation individuelle au travail
- Pouvoirs de l’employeur
- Droit d’expression des salariés
- Rémunération
- Conditions de travail
- Hygiène et sécurité au travail
B) Droit du travail
- Caractéristiques du contrat de travail
- Exécution du contrat de travail
- Contrats à Durée Déterminée
- Contrats de Travail Temporaires
C) Obligations légales pour l’établissement de la paie
- Présentation du bulletin de paie
- Annexes au bulletin de paie
- Calendrier de la paie
D) Obligations sociales concernant la paie
- Protection sociale et partenaires sociaux
- Cotisations sociales, taxes et contributions sociales
- Autres avantages sociaux (prévoyance, mutuelle, épargne salariale …)
E) Rupture du CDI
- Démission et licenciement
- Rupture conventionnelle
- Mesures d’accompagnement
F) Relations collectives du travail
- Droit syndical
- Institutions représentatives du personnel
- Statuts des représentants du personnel
Le développement des ressources humaines
A) Rôle des Ressources humaines
- Objectifs et besoins en ressources humaines
- Profil et descriptif de poste
- Rémunération
- Progression et formation
B) Recrutement
- Définition des besoins
- Campagne de recrutement
- Conduite des entretiens
- Intégration du collaborateur
C) Gestion du personnel
- Evolution de poste
- Evaluation du rendement
- Organisation de la formation
D) Formation professionnelle
- Formation initiale
- Formation professionnelle continue
- Capital de temps de formation
Cas de synthèse
