Avec votre formation par correspondance, vous disposerez :

D’une méthode efficace faisant appel à l’écrit mais également aux techniques visuelles et auditives pour une exploitation complète de toutes vos facultés

D’un contact permanent avec votre Conseiller Personnel que vous pourrez solliciter selon vos besoins, pour faire le point sur votre progression et organiser votre travail et de contacts réguliers avec vos formateurs pour commenter vos résultats et vous guider dans votre progression, par l'intermédiaire du courrier électronique

D’une validation par le concours de l’Union Professionnelle des Professeurs, Cadres et Techniciens du Secrétariat et de la Comptabilité

D’une offre spéciale sur les autres formations

 

 

Les outils de calculs de la rémunération du salarié

 

 

A)   Les mathématiques

• Bases arithmétiques
• Tableaux numériques
• Statistiques et graphiques

 B)   La communication écrite

• Bases de la micro informatique
• Communication professionnelle
• Règles de la correspondance écrite
• Applications avec Word

C)   L’organisation et la planification

• Planification et ordonnancement
• Techniques de classement
• Gestion du temps et répartition des tâches
• Résolution de problèmes

D)   La réalisation de tableaux et de graphiques avec Excel

• Conception de tableaux et de graphiques
• Maîtrise des calculs (simples et conditionnels)
• Insertion de tableaux et de graphiques dans un texte
• Elaboration de liens dynamiques entre fichiers
• Réalisation de tableaux croisés dynamiques 

La paye dans le cadre social et législatif

 

A)   Introduction au droit

• Sources du droit
• Organisation judiciaire

B)   Le droit social et le droit du travail

• Les sources et l’évolution du droit social
• Le contrat de travail
• La réglementation du travail

C)   La formation professionnelle

• L’apprentissage
• La formation continue
• Le capital temps de formation

D)   La rupture du CDI

• La démission
• Le licenciement
• Les mesures d’accompagnement

E)   Les relations collectives du travail

• Le droit syndical
• Les institutions représentatives du personnel
• Les statuts des représentants du personnel

F)   Les obligations légales et sociales de la paye

• Les mentions obligatoires des Bulletins de paie
• Les partenaires sociaux (protections et cotisations)
• Les obligations liées à l’élaboration de la paye

Les travaux de paye

 

A)   Les composantes du bulletin de paye

• La structure du Bulletin de paie
• Les composantes du salaire brut
• Les composantes du salaire net imposable
• Les profils salariés

B)   Les cotisations sociales (mise à jour 2008)

• Les données sociales
• Les cotisations URSSAF
• Les cotisations ASSEDIC
• Les cotisations retraites et prévoyance
• Les cotisations de la formation professionnelle

C)   Les travaux avancés de paye

• Les déclarations sociales
• Les indemnités dues aux salariés
• La comptabilisation de la paye

D)    La prise en main de Ciel Paye Partie 1

• Mise en route de Ciel Paye
• Installation, Référencement, Ouverture et fermeture
• Création société, organisation écran
• Création et modification des fiches des salariés
• Profils salariés : cadre, non cadre
• Création et Modification des Bulletins
• Charges à payer, Journal et livre de paye
• Comptabilisation, Sauvegarde et restauration

E)   La prise en main de Ciel Paye Partie 2

• Cotisations, Rubriques, Variables et Caisses
• Primes, avantages en Nature
• Ticket repas, Carte orange, Acompte ...
• Heures supplémentaires
• Heures d’absences
• Temps partiel
• Entrée et Sortie en cours de mois
• Congés payés

F)   La prise en main de Ciel Paye Partie 3

• Planchers et Plafonds, Tranche A,
• Loi Fillon, Salaire égaux ou supérieur au SMIC,
• Retraite Cadre, GMP, Prévoyance Cadre
• Arrêts maladies, IJSS déduites, IJSS versées
• indemnités de départ soumises ou non à cotisations
• Déclarations annuelles, DADS
• Clôture et réouverture

Cas de synthèse

 

 

Chaque matière fait l'objet d'évaluations à retourner à EDISFRANCE pour une correction détaillée et expliquée. Vous pourrez également joindre votre formateur pour une explication encore plus complète par mail.

Nous vous engageons à participer à ces entraînements le plus régulièrement possible.

Les outils de calcul	25
Le cadre social et législatif	10
Les travaux de paye	8
Cas de synthèse	1

Soit un total de 43 devoirs pour lesquels vous recueillerez les commentaires et conseils de vos formateurs.

Pour obtenir votre Certificat de Compétences EDISFRANCE, mention Technicien Paye, vous devez réaliser les différentes évaluations proposées à la correction ainsi que le cas de synthèse validant l'ensemble des compétences développées lors de votre formation.