Avec vos cours par correspondance, vous disposerez :

D’une méthode efficace faisant appel à l’écrit mais également aux techniques visuelles et auditives pour une exploitation complète de toutes vos facultés

D’un contact permanent avec votre Conseiller Personnel que vous pourrez solliciter selon vos besoins par courrier électronique, pour faire le point sur votre progression et organiser votre travail et de contacts réguliers avec vos formateurs pour commenter vos résultats et vous guider dans votre progression, toujours par l'intermédiaire du courrier électronique

D’une validation par le concours de l’Union Professionnelle des Professeurs, Cadres et Techniciens du Secrétariat et de la Comptabilité

D’une offre spéciale sur nos différents programmes de cours par correspondance

Votre formation à distance comporte différentes matières comprenant plusieurs cours complets avec des dossiers précis et détaillés, des exemples concrets et simples d’accès, des devoirs à réaliser et à envoyer à la correction. Vous pouvez poser à tout moment vos questions par mail, nos formateurs sont à votre écoute.

Vos cours et devoirs sont disponibles en permanence sur votre Espace Client Personnel accessible par le bandeau haut de notre site. Ils apparaissent au fur et à mesure de la progression de votre échéancier. Les grilles et copies de réponses portant l'étiquette « Nom, Prénom et Email » sont à envoyer à la correction par mail. Vous pouvez visualiser des exemples pratiques dans notre espace démonstration situé dans l'espace client.

Les logiciels nécessaires pour votre formation ne sont pas fournis, nous vous conseillons de vous procurer le Coffret Etudiant Ciel 2010 disponible directement à la boutique de l’éditeur de logiciel Ciel (http://www.ciel.com/logiciel-ciel-coffret-etudiants.aspx).

La paye dans le cadre social et législatif

A)   La relation individuelle du travail

• La réglementation et des conditions de travail
• Le droit d’expression des salariés
• La rémunération du salarié

B)   Les contrats de travail

• Les caractéristiques des contrats de travail
• L’exécution du contrat de travail
• Les contrats de travail à durée déterminée

C)   La rupture du CDI

• La démission et le licenciement
• Les mesures d’accompagnement

D)   Les obligations légales pour l’établissement de la paie

• Le bulletin de paie (obligations et mentions légales, forme du bulletin)
• Les annexes au bulletin de paie
• Le calendrier de la paie

E)   Les obligations sociales concernant la paie

• La protection sociale et les partenaires sociaux (Urssaf, pôle emploi, retraite)
• Les cotisations sociales, les taxes et contributions sociales
• Les autres avantages sociaux (prévoyance, mutuelle, épargne salariale …)
• Les différents statuts salariés (cadre, non-cadre, stagiaires, contrats aidés …)

La gestion du salarié

A) Les outils de calcul 

• Les nombres et les opérations, la mesure du temps
• La proportionnalité et les pourcentages, les calculs monétaires

B) L’organisation et la planification

• La planification, la gestion du temps
• La résolution de problèmes, la répartition des tâches

C) La réalisation de tableaux et de graphiques avec Excel

• Les fonctionnalités  et la sémantique d’Excel
• Les calculs simples et avancés
• La représentation graphique des données

D) La standardisation des documents avec PDF Creator 

• Le téléchargement et l’installation de PDF Creator
• L’impression et la fusion de documents

E)   L’administration du personnel

• Le dossier du salarié et l’élaboration des documents types
• Les plannings et le calcul des heures
• La gestion des absences (congés payés, maladie, congés maternité, RTT ...)
• Les formalités d'embauche et de fin de contrat d'un salarié

Les cotisations et déclarations sociales

A)   Les composantes du bulletin de paye

• La structure du Bulletin de paie
• Les composantes du salaire brut (absences, arrivées et sorties en cours de mois, congés payés, mensualisation, heures supplémentaires et complémentaires, avantages et nature, primes…)
• Les composantes du net imposable et du net à payer (cotisations, contributions, saisie sur salaire…)
• Les profils cadres et non cadres, les contrats aidés, les stagiaires

B)   Les cotisations sociales (mises à jour trimestrielle)

• Les données sociales, le plafond de la sécurité social
• Le SMIC, les autres bases de calcul
• Les cotisations URSSAF (taux actualisés, CSG-CRDS,  réduction Fillon, temps partiel)
• Les cotisations ASSEDIC
• Les cotisations RETRAITE (taux actualisés, GMP, autres cotisations et contributions)
• La prévoyance, la formation professionnelle, l’apprentissage

C)   La première mise en pratique sur Ciel Paye (logiciel non fourni)

• La mise à jour des données sociales
• L’édition des bulletins de paie

D)   Les déclarations sociales

• La déclaration unique d'embauche (DUE) 
• La proratisation du plafond de la sécurité sociale
• La régularisation progressive du plafond et des tranches
• Les régularisations en fin d’année
• Les déclarations périodiques URSSAF, ASSEDIC, RETRAITE
• La DADS-U déclaration automatisée des données sociales unifiée
• La retraite complémentaire et les points retraite

E)   Les déclarations comptables et fiscales

• La comptabilisation de la paie 
• Les contributions CSG-CRDS
• La taxe d'apprentissage, la formation continue, l’effort construction … 
• La taxe sur les salaires

F)    La deuxième mise en pratique sur Ciel Paye (logiciel non fourni)

• Création société, fiches des salariés, Profils salariés, Bulletins
• Charges à payer, Journal et livre de paye, Comptabilisation

Le traitement des cas particuliers

A)   Les heures supplémentaires et complémentaires

• La réduction du temps de travail
• Le cadre de la  loi TEPA
• Les modifications sur le bulletin (CSG-CRDS, réduction Fillon)
• Les réductions de cotisations salariales et patronales

B)   Les indemnités dues aux salariés 

• Les IJSS suite à un arrêt maladie, maternité ou paternité
• Les IJSS suite à un accident du travail, trajet ou maladie professionnelle
• Les indemnités compensatrices de congés payés, de fin de CDD, de licenciement
• L’indemnité de chômage partiel
• Les remboursements de frais (carte orange, tickets restaurants …)

• Cotisations, Rubriques, Variables et Caisses
• Primes, avantages en Nature, ticket repas, Carte orange, Acompte ...
• Heures supplémentaires, heures d’absences, Temps partiel
• Entrée et Sortie en cours de mois, Congés payés

D)  La quatrième mise en pratique sur Ciel Paye (logiciel non fourni) 

• Planchers et Plafonds, Tranche A, Loi Fillon, Salaire égaux ou supérieur au SMIC,
• Retraite Cadre, GMP, Prévoyance Cadre, Arrêts maladies, IJSS déduites, IJSS versées
• Indemnités de départ soumises ou non à cotisations, Déclarations annuelles, DADS
• Clôture et réouverture

Cas de synthèse

Chaque matière fait l’objet d’évaluations à retourner à EDISFRANCE pour une correction détaillée et expliquée. Vous pourrez également joindre votre formateur pour une explication encore plus complète par mail.

Cadre social et législatif                               9 devoirs

Gestion du salarié                                       13 devoirs

Cotisations et déclarations                          9 devoirs

Traitement des cas particuliers                   4 devoirs

Cas de synthèse                                              1 devoir

Soit un total de 36 devoirs possibles pour lesquels vous recueillerez les commentaires et conseils de vos formateurs.
Pour obtenir votre Certificat d’Attestation de Compétences Technicien Paye délivré par EDISFRANCE, vous devez réaliser les différentes évaluations proposées à la correction ainsi que le cas de synthèse validant l'ensemble des compétences développées lors de votre formation.