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  FORMATIONS  
 

Technicien paye

Vous intégrez le service paie ou ressources humaines d’une entreprise comme Technicien Paie. Vous maîtrisez les techniques du paye et l'ensemble de leur cadre légal. Vous traitez toutes les opérations relatives aux salaires de façon manuelle ou informatisée dans le respect des obligations sociales de l'entreprise.

Cette formation donne accès aux concours organisés par l’Union Professionnelle des Professeurs Cadres et Techniciens du Secrétariat et de la Comptabilité reconnus par tous les praticiens du secteur
En Savoir Plus Documentations
 
 

Avantages

Avec vos cours par correspondance, vous disposerez :

  1. D’un contact permanent avec notre équipe pédagogique que vous pourrez solliciter à volonté par courrier électronique pour obtenir des approfondissements et pour faire le point sur votre progression.
  2. D’un contact régulier par courrier électronique avec vos formateurs pour commenter vos résultats et vous guider dans votre formation.
  3. D’une méthode faisant appel à l’écrit mais également pour certains cours aux techniques visuelles et auditives pour une exploitation complète de toutes vos facultés.
  4. D’une validation par le concours de l’Union Professionnelle des Professeurs, Cadres et Techniciens du Secrétariat et de la Comptabilité.


 

Connaissances

Votre formation à distance comporte différentes matières comprenant plusieurs cours complets avec des dossiers précis et détaillés, des exemples concrets et simples d’accès, des devoirs à réaliser et à envoyer à la correction. Vous pouvez poser à tout moment vos questions par mail, nos formateurs sont à votre écoute.

Vos cours et devoirs sont disponibles en permanence sur votre Espace Client Personnel accessible par le bandeau haut de notre site www.edisfrance.com. Ils apparaissent au fur et à mesure de la progression de votre échéancier. Les grilles et copies de réponses portant l'étiquette « Nom, Prénom et  Formation» peuvent être envoyées à la correction par mail. Vous pouvez visualiser des exemples pratiques dans notre espace démonstration situé dans l'espace client.

Les logiciels nécessaires pour votre formation ne sont pas fournis. Nous vous conseillons de vous procurer le Coffret Etudiant Ciel disponible directement à la boutique de l’éditeur de logiciel Ciel (http://www.ciel.com/logiciel-ciel-coffret-etudiants.aspx).

La paye dans le cadre social et législatif

 A) La correspondance électronique

  • Les règles de la correspondance écrite
  • Les techniques de base d’un texteur
B)   L'évolution du droit social
  • Les sources du droit social et de la sécurité sociale
  • L'environnement du droit du travail
  • Les sources du droit du travail

C)   La relation individuelle du travail

  • Les pouvoirs de l'employeur
  • Le droit d’expression des salariés
  • La rémunération du salarié
  • Les conditions de travail
  • L'hygiène et la sécurité au travail

D)   Le droit du travail

  • Les aspects juridiques du recrutement
  • Les caractéristiques du contrat de travail
  • La validité et l’exécution du contrat de travail
  • La modification et la suspension : cas particuliers
  • La clause de non concurrence
  • Les Contrats à Durée Déterminée
  • Les Contrats de Travail Temporaire

E)   La rupture du CDI

  • La démission et le licenciement
  • Les différents types de licenciement
  • La rupture conventionnelle
  • Les mesures d’accompagnement
  • Les indemnités obligatoires
  • Les salariés de plus de 50 ans

F)   Les documents et procédures de l'administration du personnel

  • Le dossier du salarié (embauche, accessoires de paie)
  • Le registre unique du personnel et l’affichage obligatoire
  • Les absences pour maladies, accident, accident du travail ou de trajet
  • Les sanctions disciplinaires hors licenciement
  • La démission et la rupture en période d’essai
  • Le licenciement et la rupture conventionnelle

La préparation de la paie (mises à jour 2013)

 A) Les techniques mathématiques pour la tenue de la paie

  • Les nombres et les opérations, la mesure du temps
  • La proportionnalité et les pourcentages, les calculs monétaires

B) L'outil informatique Excel pour la préparation des données de paie (logiciel non fourni)

  • Les fonctionnalités et la sémantique d’Excel
  • Les calculs simples et avancés
  • La représentation graphique des données

C)   Les obligations légales pour l’établissement de la paie

  • Le bulletin de paie (obligations et mentions légales, forme du bulletin)
  • Les annexes au bulletin de paie
  • Le calendrier de la paie

D)   Les obligations sociales concernant la paie

  • La protection sociale et les partenaires sociaux (Urssaf, pôle emploi, retraite)
  • Les cotisations sociales, les taxes et contributions sociales
  • Les autres avantages sociaux (prévoyance, mutuelle, épargne salariale …)
  • Les différents statuts salariés (cadre, non-cadre, stagiaires, contrats aidés …)

E)   Les composantes du bulletin de paie

  • La structure du Bulletin de paie
  • Les composantes du salaire brut (absences, arrivées et sorties en cours de mois, congés payés, mensualisation, heures supplémentaires et complémentaires, avantages et nature, primes…)
  • Les composantes du net imposable et du net à payer (cotisations, contributions, saisie sur salaire…)
  • Les profils cadres et non cadres, les contrats aidés, les stagiaires

Les retenues sur la paie (mises à jour 2013)

A)   Les données sociales

  • Les bases de calcul (plafond, tranches, SMIC...)
  • Les cotisations URSSAF (taux et assiettes, réduction Fillon, temps partiel...)
  • Les cotisations de l'assurance chômage (taux et assiettes)
  • Les cotisations retraite (taux, tranches, GMP, ...)
  • La prévoyance et la formation continue (C.I.F, professionnalisation, apprentissage...)

B) La standardisation des documents avec PDF Creator 

  • Le téléchargement et l’installation de PDF Creator
  • L’impression et la fusion de documents
C)   La création des bulletins avec Ciel Paye (logiciel non fourni)
  • La création de la société et des salariés, les fiches des salariés
  • Les modifications des cotisations et des profils salariés
  • La création et les modifications des bulletins

D)   Les déclarations sociales

  • La déclaration préalable à l'embauche
  • La proratisation du plafond de la sécurité sociale
  • La régularisation progressive du plafond et des tranches
  • Les régularisations en fin d’année
  • Les déclarations périodiques Urssaf et Retraite
  • La DADS-U déclaration automatisée des données sociales unifiées

E)   Les déclarations comptables et fiscales

  • La comptabilisation de la paie 
  • Les contributions CSG-CRDS
  • La taxe d'apprentissage, la formation continue, l’effort construction … 
  • La taxe sur les salaires
  • Le crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi (CICE)

F)    L'édition des états avec Ciel Paye (logiciel non fourni)

  • Les cotisations, les rubriques, les variables et les caisses
  • Les charges à payer par caisse, le journal et le livre de paye
  • La validation du bulletin, le transfert en comptabilité
  • La déclaration annuelle DADS
  • La clôture et la réouverture

Les mécanismes de la paie (mise à jour 2013)

A)   L'aménagement du temps de travail

  • Les différentes mesures sur la réduction du temps de travail
  • Le temps de travail effectif
  • L'incidence sur la paie
  • Le passage à la retraite

B)   Les indemnités dues aux salariés 

  • Les remboursements de frais (carte orange, tickets restaurant...)
  • Les IJSS suite à un arrêt maladie, maternité ou paternité
  • Les IJSS suite à un accident du travail, trajet ou maladie professionnelle
  • Les indemnités compensatrices de congés payés, de fin de CDD, de licenciement
  • L’indemnité de chômage partiel
  • Les indemnités de mise à la retraite et de départ volontaire en retraite
C)   Les calculs du brut et du net avec Ciel Paye (logiciel non fourni)
  • Le paramétrage des cotisations, des rubriques, des variables et des caisses
  • Les paies mensuelles, horaires, par points, inversées, les temps partiels
  • La base de calcul de la CSG-CRDS
  • La réduction Fillon totale et partielle
  • Les primes et heures supplémentaires soumises à citisation
  • Les accessoires de paie non soumis à cotisation
  • Les avantages en Nature
D)   Les profils cadre dans Ciel Paye (logiciel non fourni)
  • Les planchers et plafonds, tes tranches A, B et C
  • La prévoyance cadre et la mutuelle
  • La retraite Cadre et la GMP
  • La régularisation du plafond et des tranches

E)   La gestion des heures avec Ciel Paye (logiciel non fourni)

  • Les entrées et sorties en cours de mois
  • Les congés payés (solde, prise de congès, clôture)
  • Les arrêts maladies, les IJSS déduites et les IJSS versées
  • Les indemnités de départ et de chômage partiel
 

Cas de synthèse

 

Entrainement

Chaque matière fait l’objet d’évaluations à retourner à EDISFRANCE pour une correction détaillée et expliquée. Vous pourrez également joindre votre formateur pour une explication encore plus complète par mail.

Cadre social et législatif                               13 devoirs

Préparation de la paie                                 10 devoirs

Retenues sur la paie                                   10 devoirs

Mécanisme de la paie                                  10 devoirs

Cas de synthèse                                            1 devoir

Soit un total de 44 devoirs possibles pour lesquels vous recueillerez les commentaires et conseils de vos formateurs.
Pour obtenir votre Certificat d’Attestation de Compétences Technicien Paye délivré par EDISFRANCE, vous devez réaliser les différentes évaluations proposées à la correction ainsi que le cas de synthèse validant l'ensemble des compétences développées lors de votre formation.

 

En Savoir Plus Documentations

 

 
     
Actualité sociale 2014
Garantie Minimale de Point retraites cadre au 18 Décembre 2013
Tranche GMP mensuelle 3453,33 €
Base GMP par mois 324,33 €
Plafond de la sécurité sociale au 1er Janvier 2014
Annuel 37548 €
Mensuel 3129 €
Journalier 172 €
SMIC au 1er Janvier 2014
Smic horaire 9,53 €
Smic 151,67 heures 1445,38 €
Montant du minimum garanti 3,51 €
Cotisation vieillesse au 1er Janvier 2014
Plafonnée Part salariale 6,80%
Plafonnée Part patronale 8,45%
Déplafonnée Part salariale 0,25%
Déplafonnée Part patronale 0,75%
Allocations familiales au 1er Janvier 2014
Part patronale 5,25%
Retraite complémentaire au 1er Janvier 2014
ARRCO T1 et TA Part salariale 3,05%
ARRCO T1 et TA Part patronale 4,58%
ARRCO T2 Part salariale 8,05%
ARRCO T2 Part patronale 12,08%
AGIRC TB et TC et GMP Part salariale 7,75%
AGIRC TB et TC et GMP Part patronale 12,68%


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