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Paye

 

 
Chargé de paye
Au sein de votre entreprise, vous apporterez votre expertise en matière de paie et de compréhension des processus liés à cette activité. Vous devez gérer l'intégralité de la paie de la saisie jusqu'à l'édition des bulletins. Autonome et rigoureux, votre bonne connaissance de la paie, des processus et des procédures de gestion, vous permettront de rapidement vous intégrer. La maîtrise d’un logiciel de paie classique comme Ciel Paye vous permettra d’utiliser rapidement un logiciel de paie. En savoir plus..

 

Employé RH et Administration du Personnel
Au sein du Service Ressources Humaines, vous avez pour mission de gérer administrativement les dossiers du personnel. Vous connaissez les particularités sociales et maîtrisez l’environnement juridique de chaque cas traité. Votre sens de l’organisation, votre dynamisme et votre discrétion sont des atouts indispensables et très appréciés dans votre entreprise. En savoir plus..

 

Gestionnaire de Paye
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, votre mission consiste à être un l’interlocuteur de référence des collaborateurs. Vous devrez organiser, planifier et contrôler les processus d’administration du personnel et de paie afin de -garantir le respect des règles légales, sociales et fiscales. Vous intervenez comme le garant(e) de la conformité des pratiques de gestion administrative de l'entreprise au regard des textes en vigueur. En savoir plus..

 

Technicien paye
Vous intégrez le service paie ou ressources humaines d’une entreprise comme Technicien Paie ou Gestionnaire Paie. Aucune opération se rapportant aux salaires n’a de secret pour vous. Vous les maîtrisez toutes de façon manuelle ou informatisée.
Etablir les bulletins de salaires, remplir les déclarations sociales… toutes les entreprises ont ce type de besoin et sont donc susceptibles de faire appel à vous En savoir plus..

 

 
     
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