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  Plan de Formation  
 
Qu'est ce que le plan de formation?

 

 
La formation professionnelle continue:
  1. Plan formation de l’entreprise
    • Qu’est-ce que le plan de formation ?
L’entreprise doit élaborer un plan de formation conforme à la loi et aux accords interprofessionnels.
Il a pour objet de faire acquérir une qualification professionnelle sanctionné par un diplôme ou un titre reconnu par la branche professionnel ou l’enseignement. Les buts sont de faciliter l’accès des jeunes à l’emploi, promouvoir les salariés disposant de faibles qualifications, perfectionnement et entretien des compétences, action de conversion et de prévention pour les salariés menacés de perte d’emploi, réalisation de bilan de compétences.
 
  • La formation peut être assurée par l’entreprise elle-même ou par convention avec un organisme de formation extérieur.
  • Le CE donne tous les ans son avis sur le plan de formation.

Le plan de formation, c’est l’ensemble des actions de formation, de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience décidées par l’employeur dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise.
Sa mise en place est obligatoirement précédée de la consultation des représentants du personnel.
Le salarié qui suit une formation inscrite dans le plan a un certain nombre de droits et d’obligations. A l’issue de la formation, il réintègre son emploi habituel et peut être tenu de le faire par une clause de dédit-formation.

 
 
     
Actualité sociale 2014
Garantie Minimale de Point retraites cadre au 18 Décembre 2013
Tranche GMP mensuelle 3453,33 €
Base GMP par mois 324,33 €
Plafond de la sécurité sociale au 1er Janvier 2014
Annuel 37548 €
Mensuel 3129 €
Journalier 172 €
SMIC au 1er Janvier 2014
Smic horaire 9,53 €
Smic 151,67 heures 1445,38 €
Montant du minimum garanti 3,51 €
Cotisation vieillesse au 1er Janvier 2014
Plafonnée Part salariale 6,80%
Plafonnée Part patronale 8,45%
Déplafonnée Part salariale 0,25%
Déplafonnée Part patronale 0,75%
Allocations familiales au 1er Janvier 2014
Part patronale 5,25%
Retraite complémentaire au 1er Janvier 2014
ARRCO T1 et TA Part salariale 3,05%
ARRCO T1 et TA Part patronale 4,58%
ARRCO T2 Part salariale 8,05%
ARRCO T2 Part patronale 12,08%
AGIRC TB et TC et GMP Part salariale 7,75%
AGIRC TB et TC et GMP Part patronale 12,68%


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